INFINAN.RU

ИНСТИТУТ ФИНАНСОВОГО АНАЛИЗА



 


           стр. 12 (из 15)           След. >>

Список литературы по разделу

 № пп. Вопросы Варианты ответов Шифр 1 2 3 4 1 Является ли структурный состав рабочей силы фактором влияния на кадровую политику? Укажите правильный ответ Да, он относится к внешним факторам влияния на кадровую политику А
 
  Да, он относится к внутренним факторам влияния на кадровую политику Б
 
  Нет, он не является фактором влияния В 2 Какое из направлений является определяющим в кадровой политике? Укажите правильный ответ Обеспечение высокой оплаты труда всем работникам предприятия (организации) А
 
  Обеспечение услугами, льготами и благоприятными условиями отдыха работников предприятия (организации) Б
 
  Обеспечение высокой конкурентоспособности предприятия на рынке сбыта В 3 С чем в большей степени сопряжена сложность кадрового планирования? Укажите правильный ответ С прогнозированием темпов и направления развития организации А
 
  С прогнозированием поведения людей Б
 
  С прогнозированием финансового состояния организации В 4 Каковы основные кадровые задачи? Укажите неправильный ответ Учет интересов всех работников предприятия (организации) А
 
  Стимулирование эффективности труда работников Б
 
  Обеспечение низких издержек производства В
 
  Определение издержек, необходимых для обеспечения предприятия квалифицированной рабочей силой Г
 
  Отслеживание изменений в профессионально-квалификационной структуре кадров д 216
 
 7 2 3 4 5 Чем характеризуется открытая кадровая политика? Укажите правильный ответ Любой квалифицированный сотрудник может начать работу с любой должности по квалификации, на работу может быть принят любой, не имеющий опыта работы в подобных организациях А
 
  Специалист продвигается по служебной лестнице, на работу принимается с опытом работы в таких местах Б
 
  Приходит на любую должность, но с учетом опыта работы в подобных организациях В 6 Какова ситузция с персоналом в закрытой кадровой политике? Укажите правильный ответ Персонал нанимается с бирж труда при проведении соответствующего отбора А
 
  В персонале постоянный дефицит, а замещение производится с низшего уровня Б
 
  Персонал набирается после прохождения обучения и специального тестирования на рынке труда В 7 Каковы основные документы, отражающие кадровую политику? Укажите неправильные ответы Устав предприятия А
 
  Гражданский кодекс Б
 
  Коллективный договор В
 
  Философия предприятия Г
 
  Правила внутреннего трудового распорядка д
 
  КЗоТ Е 8 На каких этапах осуществляется разработка альтернативных вариантов кадрового плана? Укажите правильный ответ На информационном этапе кадрового планирования А
 
  На этапе разработки проекта кадрового плана В
 
  На этапе принятия решения В Блок № 7
 
 №
 пп. Вопросы Варианты ответов Шифр 1 2 3 4 1 Какие из данных групп являются социальными группами? Укажите правильный ответ Семья А
 
  Пассажиры в автобусе Б
 
  Экипаж самолета В 2 Что является главной внутренней побудительной силой человека? Укажите правильный ответ Потребности А
 
  Интересы Б
 
  Ценности и нормы поведения В 217
 
 1 2 3 4 3 Какие две подсистемы выделяют в социальной организации? Укажите правильный ответ Коллективная и индивидуальная А
 
  Формальная и неформальная Б
 
  Групповая и межгрупповая В 4 Какое решение является предпочтительным способом для выхода из конфликта? Укажите правильный ответ Механическое уничтожение конфликта А
 
  Отвлечение от конфликта Б
 
  Взаимное примирение конфликтующих сторон В
 
  Рассмотрение конфликтов на собрании трудовых коллективов Г 5 Что относится к субъективным факторам, влияющим на формирование отношения человека к труду? Укажите правильный ответ Условия труда на предприятии А
 
  Безопасность труда Б
 
  Профессия В
 
  Уровень организации и оплаты труда Г 6 В каких случаях происходит вторичная адаптация? Укажите неправильный ответ При переходе работника на новое рабочее место со сменой профессии А
 
  При вхождении молодого человека в постоянную трудовую деятельность Б
 
  При переходе работника на новое рабочее место без смены профессии В
 
  При существенных изменениях производственной сферы Г
 
  Социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд Д 7 Какие документы составляют при профотборе? Укажите правильный ответ Профессиограмму А
 
  Карту личности Б
 
  Все вышеперечисленное В 8 В чем проявляется адаптированность человека к конкретной трудовой среде? Укажите правильный ответ В эффективности труда А
 
  В усвоении социальной информации Б
 
  В росте всех видов активности В
 
  В удовлетворенности деятельностью Г
 
  Во всех перечисленных пунктах д 218
 
 1.2. Экономико-аналитические задачи
  Задание 1. Разработать имитационную модель прогноза рынка труда и сформулировать мероприятия по смягчению безработицы на территории региона (области).
  Исходные данные. К началу прогнозируемого периода численность населения области составляла 6,5 млн человек.
  Из них 65% приходилось на население в трудоспособном возрасте. Численность инвалидов первой и второй групп в трудоспособном возрасте и пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях в составе трудоспособного населения, насчитывала 5%. Число работающих за пределами трудоспособного возраста (подростков и пенсионеров) определялось в размере 10% к населению в трудоспособном возрасте.
  Занятость населения и рынок труда в области характеризовались следующими показателями:
 79% трудовых ресурсов были заняты в экономике, из них 72% в отраслях материального производства и 28% в отраслях непроизводственной сферы. Почти 955 тыс. человек занято в промышленности, около 245 тыс. - в строительстве, 195 тыс. - на транспорте и в связи, 220 тыс. человек - в торговле, общественном питании, снабжении и заготовках;
 10% трудовых ресурсов находились на учебе с отрывом от производства;
 11% не заняты трудовой деятельностью, из них 205 тыс. человек искали работу, остальные не предпринимали попыток найти работу и не обращались в службу занятости. Из 205 тыс. человек 23% были временно трудоустроены на общественные работы и проходили переподготовку в учебных центрах по направлению государственной службы занятости, 17% получили статус безработных с правом получения пособия по безработице. В прогнозируемом периоде в состоянии занятости населения области произойдут серьезные изменения, которые следует учесть при разработке модели рынка труда. Перевод экономики области на рыночные отношения будет сопровождаться дальнейшей приватизацией основных фондов и структурными преобразованиями производства.
  В соответствии с программой приватизации намечено приватизировать в промышленности до 40% основных фондов, в строительстве и на автомобильном транспорте - до 50%, в торговле и общественном питании -до60%.
 219
 
  В связи с этим произойдет высвобождение работников с предприятий, которое составит около 5% от уменьшения численности работников вследствие приватизации фондов.
  В ходе конверсии, перепрофилирования предприятий и ликвидации убыточных производств произойдут структурные изменения, которые приведут к высвобождению порядка 2% занятых в экономике.
  Не все высвобожденные работники придут на рынок труда, около 56% из них трудоустроятся самостоятельно по личной договоренности с работодателями или воспользуются услугами коммерческих центров занятости.
  Рынок труда пополнит молодежь (выпускники 9-х, 10-х классов, ПТУ и вузов) - около 17 тыс. человек; женщины после отпуска по уходу за ребенком (на работу выходит 105 тыс. человек), из которых 3,5% попадут на рынок труда.
  Кроме того, на рынок труда придут лица, отслужившие срочную службу в армии, и уволенные в запас военнослужащие - около 18 тыс. человек; высвободившиеся из исправительных учреждений - 5 тыс. человек; беженцы в трудоспособном возрасте из других регионов - ориентировочно 15 тыс. человек.
  Текучесть кадров при рыночных отношениях может снизиться до 9% от числа занятых в народном хозяйстве. При этом на рынок труда попадут около 20% уволенных по собственному желанию, так как остальные подыщут себе работу заблаговременно.
  Из области продолжается отток высококвалифицированных специалистов, лиц еврейской и немецкой национальностей за границу и в другие регионы. Уровень оттока работников сохранится в прежнем количестве - 4 тыс. человек.
  Число вакантных рабочих мест, заявленных в государственную службу занятости в прогнозируемом периоде, составляет 140 тыс., при этом структурный спрос будет удовлетворен только на 65%.
  Кроме того, предполагается высвобождение рабочих мест в связи с выходом работников на пенсию - 48 тыс., причем 40% рабочих мест будет ликвидировано или реконструировано.
 Методические указания к выполнению задания
 1. Необходимо рассчитать показатели, характеризующие занятость населения к началу прогнозируемого периода: численность трудовых ресурсов и их распределение; количество занятого и незанятого населения; численность экономически активного населения; число безработных и уровень безработицы.
 220
 
 2. Определить высвобождающихся работников в результате про
 цессов приватизации и структурной перестройки. При этом
 учесть, что на рынок труда придут не все высвобождаемые
 работники.
 3. Рассчитать общую численность и структуру предложения на
 рынке труда в прогнозируемом периоде. Модель рынка тру
 да показать в таблице.
 Модель прогноза рынка труда
 
 Предложения труда по источникам поступлений Тыс. чел. Спрос на труд по направлениям производства Тыс. чел. Незанятое население в трудоспособном возрасте на начало прогнозируемого периода В том числе: Заявление вакансии рабочих мест всего В том числе:
 
 
 
 
  безработных, получающих пособия
 
 
 
  Общее высвобождение работников в прогнозируемом периоде В том числе: Удовлетворенный спрос с учетом структуры
 
  Высвобождаемые рабочие места в связи с выходом работников на пенсию В том числе: за счет приватизации
 
  за счет структурных изменений в экономике
 
  Молодежь подлежащие замещению по новому контракту найма Женщины после декретного отпуска
 
  Отслужившие военнослужащие
 
  Освободившиеся из ИУ Высвобождаемые рабочие места в связи с текучестью кадров Беженцы
 
  Текучесть кадров Другие направления спроса Другие источники
 
  ИТОГО: ИТОГО: Превышение спроса над предложением Превышение предложения над спросом 4. Сравнить показатели, характеризующие состояние занятости населения на конец прогнозируемого периода, с аналогичными показателями базового периода. Выполнить анализ в наглядной таблице и сделать выводы.
 221
 
 Таблица 1
 Аналитическая таблица
 
 №
 пп Показатели На начало прогнозируемого периода На конец прогнозируемого периода Изменение
 показателей
 
 
 
  чел (+) % (+) 1 Численность населения области 2 Численность населения в трудоспособном возрасте 3 Численность трудовых ресурсов 4 Находящиеся на учебе 5 Не занятые трудовой деятельностью 6 Безработные из них получающие пособие по безработице
 
  7 Занятые в экономике 8 Экономически активное население 9 Уровень безработицы 5 Сформулировать предложения по смягчению безработицы при рыночных отношениях в экономике
  Задание 2. Рассчитать размер пособия по безработице. Сделать выводы о характере существующей системы выплат пособий по безработице (мотивационный или дестимулирующий).
 
 Варианты Среднемесячная зарплата по последнему месту работы, руб Среднемесячная зарплата, сложившаяся в данном регионе {субъектов Федерации) руб Количество иждивенцев, на которых положена надбавка к пособию в размере 0,5 минимальной зарплаты чел 1 2087 1905 3 2 3055 2059 2 3 1605 1131 3 4 1800 2000 2 5 1200 1320 3 6 980 1387 2 7 1300 1470 3 8 1400 1050 3
 2. ЭКОНОМИКО-СОЦИАЛЬНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
 2.1. Тестовый контроль знаний
 Блок № I
 
 Ли пп. Вопросы Варианты ответов Шифр 1 2 3 4 1 Какой из перечисленных элементов не относится к содержанию организации труда на предприятии'' Укажите правильный ответ Разделение и кооперация труда А
 
  Организация рабочего места Б
 
  Техническое оснащение производства В
 
  Приемы и методы труда Г
 
  Условия труда д 2 Какие задачи должна решать на предприятии научная организация труда? Укажите неправильные ответы Экономические А
 
  Технологические Б